Республиканское агентство занятости населения 

в соответствии с приказом от 05.12.2018 № 345

объявляет конкурс  на замещение должности

государственной гражданской службы Республиканского агентства занятости населения:

 

- начальник отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и закупок для государственных нужд (категория «руководители» ведущая  группа должностей)

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

- знания:

1) знание  государственного  языка   Российской   Федерации  (русского

языка);

2) знание основ:

    а) Конституции Российской Федерации;

    б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

    в) Федерального   закона  от  27.07.2004  №  79-ФЗ  "О  государственной

гражданской службе Российской Федерации";

    г) Федерального  закона  от  25.12.2008  №  273-ФЗ  "О  противодействии

коррупции";

    д) Указа  Президента  Российской  Федерации  от  12.08.2002  № 885  "Об

утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

    е) Конституции Республики Бурятия;

    ж) Закона    Республики   Бурятия   от   06.07.2005   №   1225-III   "О

государственной гражданской службе Республики Бурятия";

    з) Закона  Республики Бурятия от 16.03.2009 № 701-IV "О противодействии коррупции в Республике Бурятия";

    и) Указа  Президента  Республики Бурятия от 15.07.2009 №  259 "О кодексе

поведения государственных гражданских служащих Республики Бурятия";

3) знания   и   умения   в  области  информационно-коммуникационных технологий.

- умения:

а) умение мыслить системно;

б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;

в) умение достигать результата;

г) коммуникативные умения;

д) умение работать в стрессовых условиях;

е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

- управленческие умения:

а) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

б) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

в) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

г) соблюдать этику делового общения.

 

Квалификационные требования к образованию:

 

Наличие высшего образования:

- бакалавриат по специальности 5.38.03.01 «Экономика», или иным специальностям, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие данным специальностям, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- магистратура по специальности 5.38.04.01 «Экономика», или 5.38.04.08 «Финансы и кредит», или иным специальностям, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие данным специальностям, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- специалитет по укрупненной группе специальностей  5.38.00.00 «Экономика и управление».

 

Квалификационные требования к стажу государственной

гражданской службы или стажу работы по специальности,

 направлению подготовки:

 

 без предъявления требований к стажу.

 

Профессионально-функциональные квалификационные

требования к знаниям и умениям:

- знания:

1. Конституция Российской Федерации, Конституция Республики Бурятия;

2. Налоговый кодекс Российской Федерации;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации;

4. Бюджетный кодекс Российской Федерации;

5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

6. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

7. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

8. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;

9. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению».

10. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

11. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

12. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2012 №10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»;

13. Приказ  Министерства финансов Российской Федерации от 01.03.2013 № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

14. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 № 52н  «Об утверждении форм регистров бюджетного учета, применяемых органами власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению»;

15. Указания Банка России от 11.03.2014г. № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами»;

16. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости";

17. Федеральные законы, законы Республики Бурятия, нормативные правовые акты, регулирующие отношения  в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности, финансового анализа и контроля, обеспечения деятельности государственного органа;

18. Постановление Правительства Республики Бурятия от 06.02.2012  № 36 "Об утверждении Порядка расходования средств республиканского бюджета на реализацию мероприятий по содействию занятости населения в Республике Бурятия";

19. Постановление Правительства Республики Бурятия от 31.05.2013  № 272 «Об утверждении Государственной программы Республики Бурятия «Экономическое развитие и инновационная экономика»;

20.  Постановление Правительства Республики Бурятия от 20.03.2014  № 117 "О реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения".

 

Иные профессиональные знания:

-  планирования индикаторов социально-экономического развития.

-  администрирования неналоговых доходов республиканского бюджета.

- организации финансово-экономической деятельности Агентства занятости.

 

Иные профессиональные умения

- разработки проектов нормативных правовых, правовых актов;

- составления отчетов по результатам финансовой деятельности;

- анализа финансово-хозяйственной деятельности;

- планирования финансово-хозяйственной деятельности;

- навыки консультирования специалистов центров занятости населения, граждан в рамках своей компетенции;

Иные функциональные знания: 

- знание нормативных правовых актов, регулирующих отношения  в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности, финансового анализа и контроля, обеспечения деятельности государственного органа и  умение их применять;

- знание законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия в сфере занятости населения.

 Иные функциональные умения: 

- по осуществлению контроля за деятельностью отдела, исполнением документов, поручений в установленные сроки;

- взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями по финансовым вопросам и занятости населения;

- организации контроля за исполнительской дисциплиной;

- реализация управленческих решений.

- уверенное пользование СЭД.

Основные обязанности по должности:

       - организация бюджетного процесса, ведение бухгалтерского и налогового учета, составление бухгалтерской и налоговой отчетности; материально-техническое обеспечение;

        -  осуществление внутреннего финансового контроля; контроль за соблюдением бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения; контроль за полнотой и достоверностью учета и отчетности о реализации государственных  программ, государственных  заданий; финансовый контроль за осуществлением закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Права

Гражданский служащий имеет права, предусмотренные положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, Республики Бурятия.

Ответственность

Гражданский служащий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований статьи 15 Федерального закона от 27.04.2004 № 79-ФЗ, иных федеральных законов, нормативно-правовых актов Республики Бурятия, настоящего должностного регламента в порядке, установленном действующим законодательством.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела финансового обеспечения, бухгалтерской отчетности и закупок для государственных нужд определяется по результатам его профессиональной служебной деятельности в установленном порядке.

Условия прохождения  государственной гражданской службы:

В соответствии с Федеральным законом от 27.04.2004 г. № 79-ФЗ   «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Обеспечение финансово-хозяйственной деятельности Республиканского агентства занятости населения по реализации его полномочий;

Командировки: не менее 2% общего рабочего времени;

Примерный размер денежного содержания: от 31 644 до 37 700 рублей.

 

ПЕРВЫЙ ЭТАП - КОНКУРС ДОКУМЕНТОВ

 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1.                     личное заявление на имя руководителя Республиканского агентства  занятости населения А.Ю. Башкирцева;

2. заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005г. № 667-р, с приложением фотографии (3x4), заверенную кадровой службой по месту работы;

3. копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н);

6. Копию документов воинского учета, подтверждающих факт прохождения военной службы по призыву (по контракту) заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.

В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания – соответствующее заключение призывной комиссии.

7. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

справка из федеральной налоговой службы (о том, что в Едином государственном реестре юридических лиц и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей значится/не значится);

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», заполненные в программе «СПО Справки БК», размещенной на сайте https://gossluzhba.gov.ru/page/index/spravki_bk );

 сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года (статья 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р).

 

Гражданский служащий, замещающий должность в Республиканском агентстве занятости населения и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Республиканского агентства занятости населения А.Ю. Башкирцева.

Гражданский служащий Республики Бурятия, замещающий должность в ином государственном органе и  изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в конкурсную комиссию следующие документы:

 заявление на имя руководителя Республиканского агентства занятости населения А.Ю. Башкирцева;

 заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р  с приложением фотографии (3x4).

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

 

      Документы принимаются с 7 по 27 декабря 2018 года по адресу: 670033,

г. Улан-Удэ, ул. Жердева, 2а, Республиканское агентство занятости населения, отдел управления персоналом, юридической и организационной  работы, кабинет 410 при предъявлении государственным служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Часы приема: с 8.30 до 17.30, в пятницу с 8.30 до 16.30, перерыв на обед с 12.00 до 12.48.

Выходные: суббота, воскресенье и праздничные дни.

Справки по телефонам:  8 (3012) 41-70-65.

Первый этап заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения указанной должности. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (ссылка https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

 

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после рассмотрения конкурсной комиссией представленных документов и письменно доводится до сведения граждан, допущенных к участию в конкурсе не позднее, чем за 15 дней.

 

ВТОРОЙ ЭТАП – ТЕСТИРОВАНИЕ, СОБЕСЕДОВАНИЕ

 Место проведения:

г. Улан-Удэ, ул. Жердева, 2а, Республиканское агентство занятости населения, каб.511

Предполагаемая дата проведения тестирования, собеседования не ранее 11 января 2019 года, но не позднее 26 января 2019 года.

Второй этап заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе тестирования и индивидуального собеседования.

Тестирование проводится с целью оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности.

Индивидуальное собеседование.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований и других положений должностного регламента по указанной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном портале органов исполнительной власти Республики Бурятия в сети Интернет, раздел «Результаты конкурсов».

Дополнительную информацию можно получить по телефону:

8 (3012) 41-70-65