Объявление

Избирательная комиссия Республики Бурятия объявляет конкурс

на замещение  вакантной должности ведущего специалиста

информационного центра аппарата Избирательной комиссии

Республики Бурятия (по Тункинскому району)

 

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Базовые квалификационные требования

Знания:

1) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) Конституции Российской Федерации;

3) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

4) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

6) Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

7) Конституции Республики Бурятия;

8) Закона Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1225-III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия»;

9) Закона Республики Бурятия от 16.03.2009 № 701-IV «О противодействии коррупции в Республике Бурятия»;

10) Указа Президента Республики Бурятия от 15.07.2009 № 259 «О кодексе поведения государственных гражданских служащих Республики Бурятия»;

11) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Общие умения:

а) умение мыслить системно;

б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;

в) умение достигать результата;

г) коммуникативные умения;

д) умение работать в стрессовых условиях;

е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

К образованию: высшее образование.

К стажу: без предъявления требований к стажу.

Профессиональные знания в сфере законодательства:

- действующее законодательство о выборах и референдумах в Российской Федерации;

- действующее законодательство о государственной гражданской службе в Российской Федерации, о противодействии коррупции в Российской Федерации;

- действующее законодательство о порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации;

- действующее законодательство об организации и статусе органов государственной власти и органов местного самоуправления в Российской Федерации;

- нормативные документы Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее - ЦИК России) и Федерального центра информатизации при ЦИК России (далее – ФЦИ при ЦИК России) по вопросам эксплуатации, развития КСА ГАС «Выборы»;

Иные профессиональные знания:

- знание по осуществлению учета движения технических и программных средств;

- знание по обмену информацией телекоммуникационными средствами.

- знание в области информационно-телекоммуникационных технологий, устройства персонального компьютера, современных коммуникаций, сетевых приложений, создания и форматирования текстовых документов.

Иные профессионально-функциональные умения:

- умение анализировать и системно толковать положения нормативно-правовых актов;

- умение работать со справочными правовыми системами;

- умение готовить проекты документов (писем, запросов, разъяснений и др.);

-  умение систематизировать, анализировать и обобщать информации;

- умение практического применения нормативных правовых актов;

- умение работать с информационными системами и системами автоматизированной обработки информации;

- умение проведения анализа и обобщения информации на стадии принятия и реализации управленческого решения;

- умение подготовки итоговых документов, включая нормативные правовые акты, не требующих существенной корректировки;

- умение работать в текстовом редакторе, с электронными таблицами с использованием графических объектов в электронных документах;

- умение вести деловые переговоры по организации работы и эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, публичного выступления.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

- в соответствии с Федеральным законом от 27.04.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

примерный размер денежного содержания: от 20900 до 27400 рублей.

 

ПЕРВЫЙ ЭТАП – КОНКУРС ДОКУМЕНТОВ

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Избирательную комиссию Республики Бурятия следующие документы:

1.  Личное заявление на имя Председателя Избирательной комиссии Республики Бурятия Ивайловского Д.А.;

2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытию на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н);

6. Копию документов воинского учета, подтверждающих факт прохождения военной службы по призыву (по контракту) заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.

В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания – соответствующее заключение призывной комиссии.

7. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

справка из федеральной налоговой службы (о том, что в Едином государственном реестре юридических лиц и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей значится/не значится);

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», заполненные в программе «СПО Справки БК», размещенной на сайте https://gossluzhba.gov.ru/page/index/spravki_bk );

 сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года (статья 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р).

Гражданский служащий, замещающий должность в аппарате Избирательной комиссии Республике Бурятия и изъявивший желание участвовать в конкурсе предъявляет в конкурсную комиссию личное заявление на имя Председателя Избирательной комиссии Республики Бурятия Ивайловского Д.А.

Гражданский служащий Республики Бурятия, замещающий должность в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление на имя Председателя Избирательной комиссии Республики Бурятия Ивайловского Д.А.;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

Документы представляются в Избирательную комиссию Республики Бурятия гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Документы принимаются с 7 декабря 2018 г. по 27 декабря 2018 г. по адресу: 670000, г. Улан-Удэ, ул. Ленина 54, Избирательная комиссия Республики Бурятия, кабинет № 208А.

Часы приема: с понедельника по четверг с 08.30 до 17.30, в пятницу с 08.30 до 16.30, перерыв на обед с 12.00 до 12.48.

Выходные: суббота, воскресенье и праздничные дни.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме  или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после рассмотрения конкурсной комиссией представленных документов и письменно доводится до сведения граждан, допущенных к участию в конкурсе не позднее, чем за 15 дней, а также размещается на официальном портале органов государственной власти Республики Бурятия в сети Интернет, раздел «Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы Республики Бурятия и конкурсов на формирование кадрового резерва».

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест можно найти по ссылке https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

ВТОРОЙ ЭТАП –ТЕСТИРОВАНИЕ, СОБЕСЕДОВАНИЕ

Место проведения:

г. Улан-Удэ, ул. Ленина 54, Избирательная комиссия Республики Бурятия, кабинет № 206.

Предполагаемая дата проведения тестирования и собеседования не ранее 18 января 2019 года, но не позднее 26 января 2019 года.

Второй этап заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на основе тестирования и собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по указанной должности гражданской службы.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

 Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы кабинета, в котором проходит тестирование.

По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:

количество правильных ответов от 96 до 100% - 6 баллов;

количество правильных ответов от 91 до 95% - 5 баллов;

количество правильных ответов от 86 до 90% - 4 балла;

количество правильных ответов от 81 до 85% - 3 балла;

количество правильных ответов от 76 до 80% - 2 балла;

количество правильных ответов от 70 до 75% - 1 балл.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.

Индивидуальное собеседование проводится на заседании Конкурсной комиссии с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В ходе собеседования Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

По итогам индивидуального собеседования Конкурсная комиссия оценивает кандидата по 5-балльной шкале по следующим критериям:

5 баллов - высококомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

4 балла - компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

3 балла - в целом компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

2 балла - ограниченно компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

1 балл - некомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации).

 Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном портале органов исполнительной власти Республики Бурятия в сети Интернет, раздел «Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы Республики Бурятия и конкурсов на формирование кадрового резерва», официальном сайте Избирательной комиссии Республики Бурятия.

Дополнительную информацию можно получить по телефону

(3012) 21-20-02.