Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия

в соответствии с приказом от 17.10.2018г. № 486-к

объявляет конкурс  на формирование кадрового резерва для замещения   должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия

 (главная группа должностей категории «руководители»):

 

- начальника отдела организационно-кадровой работы

- начальника финансово-экономического отдела.

 

Базовые квалификационные требования

К образованию: для замещения должности категории "руководители" главной группы должностей обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

К стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

Базовые знания и умения

 

1) Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

е) Конституции Республики Бурятия;

ж) Закона Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1225-III "О государственной гражданской службе Республики Бурятия";

з) Закона Республики Бурятия от 06.07.2005 N 1227-III "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия";

и) Указа Президента Республики Бурятия от 15.07.2009 N 259 "О Кодексе поведения государственных гражданских служащих Республики Бурятия";

к) Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.03.2014    № 88 «Об утверждении положения о Министерстве социальной защиты населения Республики Бурятия»

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Общие умения:

а) умение мыслить системно (стратегически);

б) умение планировать и рационально использовать рабочее время и достигать результата;

в) коммуникативные умения;

г) умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

- руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

- соблюдать этику делового общения.

 

Профессионально-функциональные квалификационные требования к должности начальника отдела организационно-кадровой работы

(главная группа должностей категории «руководители»)

 

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

 

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской

Федерации и Республики Бурятия

1.        Трудовой кодекс Российской Федерации;

2.        Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ст. 575);

3.        Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ст. 19.28 и 19.29);

4.        Федеральный закон от 27.07. 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

5.        Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

6.        Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

7.        Федеральный закон от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

8.        Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

9.        Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

10.    Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

11.    Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

12.    Указа Президента Российской Федерации от 30.05.2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

13.    Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;

14.    Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

15.     Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской»;

16.    Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

17.    Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

18.    Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

19.    Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»;

20.    Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

21.     Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

22.    Постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов»;

23.    Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 30 «О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти»;

24.    Постановление Правительства Российской Федерации от 28 июля 2005 г. № 452 «О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти»;

25.    Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

26.    Постановление Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2008 г. № 284 «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих»;

27.    постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

28.     постановление Правительства Российской Федерации от 15 января 2014 г. № 26 «Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение».

29.    Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

30.    Указ Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»;

31.    Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

32.    Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

33.    Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

34.     Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

35.    Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;

36.    Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;

37.    Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»»;

38.     Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»»;

39.    Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 310 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»»;

40.    Указ Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 г. № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;

41.    Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

42.    «Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности»;

43.    постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2013 г. № 208 «Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей»;

44.    постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции»;

45.    постановление Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации «выкупа» и зачисления средств, вырученных от его реализации»;

46.     постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

47.    Закон Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1225-III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия»;

48.    Закона Республики Бурятия от 22.09.2006г. № 1838-III «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия»;

49.    Закон Республики Бурятия от 13.07.2009 № 910-IV «О государственных наградах Республики Бурятия».

Иные профессиональные знания:

1) знание нормативных правовых актов, регламентирующих организацию деятельности органов государственной власти Республики Бурятия;

2) знание законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения;

3) основные направления совершенствования государственного управления;

4) основные модели и концепции государственной службы;

5) технологии отбора и оценки персонала;

6) принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

7) теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;

8) методы управления персоналом;

9) понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы.

Профессиональные умения: 

1) применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационными сетей;

2) проведения анализа и обобщения информации на стадии принятия и реализации управленческого решения;

3) управления проектами, выработки и реализации инновационных программных комплексов;

4) комплексной оценки достигнутых результатов, оперативного принятия и реализации управленческих решений;

5) организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, управления персоналом; 

6) стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

7) работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно- телекоммуникационными сетями;

8)  работы с системами межведомственного взаимодействия;

9) работы с системами управления государственными информационными ресурсами, работы с программными комплексами;

10) участие в подготовке документов, необходимых для проведения закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг»;

11) умение пользоваться поисковыми системами в информационной сети «Интернет» и получение информации из правовых баз данных, федерального портала проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru

12) разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;

13) определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;

14) определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;

15) разработка проектов технических заданий на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок;

16) формирование бюджетной заявки при подготовке проекта федерального бюджета в целях финансового обеспечения дополнительного профессионального образования;

17) проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

18) оценка коррупционных рисков;

19) выявление факта наличия конфликта интересов;

20) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.

Функциональные знания:

1)  функция кадровой службы организации;

2) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

3) процедура поступления на гражданскую службу, замещение должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы;

4) перечень государственных наград Российской Федерации и Республики Бурятия;

5)  процедура ходатайствования о награждении;

6) процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

7) порядок проведения ведомственных проверок соблюдения трудового законодательства в подведомственных учреждениях;

8) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

9) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

10) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

11) классификация моделей государственной политики;

12) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

13) разработка технических заданий при размещении государственного заказа на приобретение товаров, работ и услуг;

14) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок.

Функциональные умения: 

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

6) ведение кадрового делопроизводства;

7) организация и нормирование труда;

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

 1)      В соответствии с Федеральным законом от 27.04.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2)      Основные обязанности по должности: обеспечение реализации государственной кадровой политики;

3)      Примерный размер денежного содержания: от 42 000,00 руб.

Профессионально-функциональные квалификационные требования к должности начальника финансово-экономического отдела 

(главная группа должностей категории «руководители»)

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры:

- магистратура по направлению подготовки «Экономика» (5.38.04.01) или «Менеджмент» (5.38.04.02) или «Финансы и кредит» (5.38.04.08), или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному(-ым) направлению(-ям) подготовки (специальности(-ям)), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- специалитет по укрупненной группе специальностей  5.38.00.00 «Экономика и управление» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному(-ым) направлению(-ям) подготовки (специальности(-ям)), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

 

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской

Федерации и Республики Бурятия

1)   Бюджетного кодекса Российской Федерации;

2)   Налогового кодекса Российской Федерации;

3)   Трудового кодекса Российской Федерации;

4)   Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

5)   Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

6)   Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

7)   Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

8)   постановления Правительства РФ от 26.02.2014 № 151 «О формировании и ведении базовых (отраслевых) перечней государственных и муниципальных услуг и работ, формировании, ведении и утверждении ведомственных перечней государственных услуг и работ, оказываемых и выполняемых федеральными государственными учреждениями, и об общих требованиях к формированию, ведению и утверждению ведомственных перечней государственных (муниципальных) услуг и работ, оказываемых и выполняемых государственными учреждениями субъектов Российской Федерации (муниципальными учреждениями)»;

9)   постановления Правительства РФ от 01.12.2014 № 1285 «О расчете подушевых нормативов финансирования социальных услуг»;

10)    Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);

11)    Закона Республики Бурятия о республиканском бюджете на текущий год;

12)    Закона Республики Бурятия от 03.07.2007 № 2359-III «О бюджетном процессе в Республике Бурятия»;

13)    Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 № 665-V «О реализации полномочий по социальному обслуживанию граждан на территории Республики Бурятия» и подзаконных актов;

14)    Закона Республики Бурятия от 28.01.2000 № 343-II «Об общих принципах управления государственной собственностью Республики Бурятия»;

15)    приказа Министерства финансов РФ от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению»;

16)    приказа Министерства финансов РФ от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении плана счетов бюджетного учета и инструкции по его применению»;

17)    приказа Министерства финансов РФ от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

18)    приказа Министерства финансов РФ от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной бюджетной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

19)    приказа Министерства финансов РФ от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями и методических указаний по их применению;

20)    Указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»;

21)    приказа Министерства финансов РФ от 28.07.2010 № 81н «О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения»;

22)    приказа Минтруда России от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»

23)    приказа Минтруда России от 13.07.2015 № 445н «Об утверждении общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере социальной защиты населения, применяемых при расчете объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) государственным (муниципальным) учреждением»;

24)         постановления Правительства РБ от 14.03.2014 № 107 «Об утверждении Государственной программы Республики Бурятия «Социальная поддержка граждан (2014 - 2017 годы и на период до 2020 года)»;

25)    постановления Правительства РБ от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения»;

26)    постановления Правительства РБ от 12.12.2014 № 636 «Об утверждении Порядка утверждения тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг»;

27)    постановления Правительства РБ от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета»;

28)    постановления Правительства РБ от 31.07.2012 № 458 «Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления субсидий из республиканского бюджета на иные цели в сфере «Социальная защита»;

29)    постановления Правительства РБ от 29.01.2015 № 36 «Об утверждении Порядка осуществления капитальных вложений в объекты государственной собственности Республики Бурятия за счет средств республиканского бюджета»;

30)    постановления Правительства РБ от 31.05.2017 № 265 «Об утверждении Порядка определения размера и выплаты компенсации поставщику или поставщикам социальных услуг, которые включены в реестр поставщиков социальных услуг Республики Бурятия, но не участвуют в выполнении государственного задания (заказа)»;

31)    постановления Правительства РБ от 04.04.2017 № 134 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий из республиканского бюджета социально ориентированным некоммерческим организациям, деятельность которых направлена на улучшение социально-экономических условий жизни людей пожилого возраста, ветеранов, инвалидов и их семей, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации»;

32)    постановления Правительства РБ от 09.03.2016 № 82 «О Порядке формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Республики Бурятия и финансового обеспечения выполнения государственного задания»;

33)    постановления Правительства РБ от 04.03.2014 № 82 «О Порядке осуществления главными распорядителями (распорядителями) средств республиканского бюджета, главными администраторами (администраторами) доходов республиканского бюджета, главными администраторами (администраторами) источников финансирования дефицита республиканского бюджета (их уполномоченными должностными лицами) внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита»;

34)    постановления Правительства РБ от 03.05.2017 № 193 «О порядке оценки эффективности деятельности государственных учреждений»;

35)    постановления Правительства РБ от 26.07.2013 № 404 «Об утверждении Порядка проведения оценки исполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями в Республике Бурятия»;

36)    постановления Правительства РБ от 31.10.2014 № 543 «Об утверждении Порядка формирования, ведения и утверждения ведомственных перечней государственных услуг и работ, оказываемых и выполняемых государственными учреждениями Республики Бурятия»;

37)    постановления Правительства РБ от 24.11.2008 № 508 «О Порядке планирования и учета государственных услуг (работ) в Республике Бурятия»;

38)    постановления Правительства РБ от 27.09.2011 № 500 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Республики Бурятия»;

39)    постановления Правительства РБ от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

40)    постановления Правительства РБ от 18.07.2011 № 371 «Об утверждении Порядка осуществления контроля за деятельностью государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Бурятия»;

41)    распоряжения Правительства РБ от 28.02.2013 № 97-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Бурятия (2013 - 2018 годы)»;

42)    приказа Минфина РБ от 03.03.2017 № 82 «Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) о предоставлении из республиканского бюджета субсидии юридическим лицам (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг»;

43)    приказа Минфина РБ от 29.12.2007 № 246 «Об установлении Порядка исполнения республиканского бюджета по расходам и источникам финансирования дефицита республиканского бюджета»;

44)    приказа Минфина РБ от 23.12.2016 № 447 «Об утверждении Порядка составления и ведения кассового плана, состава и сроков представления главными распорядителями бюджетных средств, главными администраторами доходов бюджета, главными администраторами источников финансирования дефицита бюджета сведений, необходимых для составления и ведения кассового плана республиканского бюджета»;

45)    приказа Минфина РБ от 30.11.2010 № 269 «О взыскании в республиканский бюджет неиспользованных остатков субсидий, предоставленных из республиканского бюджета бюджетным и автономным учреждениям, государственным унитарным предприятиям Республики Бурятия на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)»;

46)    приказа Минфина РБ от 10.06.2013 № 134 «Об утверждении Методики проведения оценки и анализа эффективности использования бюджетных средств в государственных учреждениях, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств республиканского бюджета»;

47)    приказа Минфина РБ от 28.09.2016 № 314 «Об утверждении Типового порядка составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных и автономных учреждений»;

48)    приказа Минсоцзащиты РБ от 31.03.2016 № 158 «Об утверждении порядков определения нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ), оказываемых и выполняемых государственными учреждениями, подведомственными Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия»;

49)    приказа Минсоцзащиты РБ от 14.03.2017 № 113 «Об утверждении Ведомственного перечня государственных услуг и работ, оказываемых и выполняемых государственными учреждениями, подведомственными Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия»;

50)    приказа Минсоцзащиты РБ от 22.12.2015 № 783 «Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Республики Бурятия»;

51)    приказа Минсоцзащиты РБ от 23.06.2016 № 369 «Об утверждении предельных уровней соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия»;

52)    приказа Минсоцзащиты РБ от 30.12.2014 № 1750 «Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных организаций социального обслуживания»;

53)    приказа Минсоцзащиты РБ от 30.12.2014 № 1751 «Об утверждении Положения о сдельной системе оплаты труда работников отделений социального обслуживания на дому, непосредственно занятых предоставлением социальных услуг на дому».

 

Иные профессиональные знания:

1)   основные бюджетные полномочия Российской Федерации;

2)   основные бюджетные полномочия субъектов Российской Федерации;

3)   основные бюджетные полномочия муниципальных образований;

4)   порядок составления проектов бюджетов;

5)   порядок рассмотрения и утверждения бюджетов;

6)   порядок исполнения бюджетов;

7)   основные направления бюджетной политики на очередной финансовый год и плановый период;

8)   понятие ведомственной структуры расходов федерального бюджета и республиканского бюджета;

9)   виды расходов федерального бюджета республиканского бюджета по разделам и подразделам функциональной классификации;

10)    государственные программы Российской Федерации и Республики Бурятия;

11)    понятие стратегического планирования в рамках государственных программ, в т.ч. регионального развития, основных принципов их формирования и реализации;

12)    основные направления государственной политики в части взаимоотношений федерального бюджета с бюджетами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, а также в отраслях жилищно-коммунального хозяйства, взаимоотношений бюджетов субъектов Российской Федерации с бюджетами муниципальных образований;

13)    особенности организации бюджетного процесса в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях;

14)    основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере социального обеспечения;

15)    ведомственная структура расходов федерального бюджета и республиканского бюджета в части, касающейся сферы социального обеспечения и занятости населения;

16)    показатели бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на социальное обеспечение, социальную защиту, охрану семьи и детства;

17)    методы бюджетного планирования;

18)    принципы бюджетного учета и отчетности;

19)    программно-целевой метод формирования федерального бюджета и республиканского бюджета в части государственных программ Российской Федерации и Республики Бурятия в области социальной поддержки граждан, обеспечения доступной среды для инвалидов;

20)    основы и принципы социального партнерства в Российской Федерации;

21)    основы и принципы трудовых отношений;

22)    системы оплаты труда, методы расчета фонда оплаты труда;

23)    система регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);

24)    практика применения законодательства о бухгалтерском учете;

25)    принципы бюджетных правоотношений;

26)    принципы предоставления государственных услуг;

27)    принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

28)    виды, назначение и технологии организации проверочных мероприятий;

29)    основания проведения и особенности плановых и внеплановых проверок.

 

Профессиональные умения: 

1) оценка эффективности государственных программ Республики Бурятия;

2) обобщение практики применения программно-целевых методов бюджетного планирования;

3) формирование, ведение и актуализация реестра расходных обязательств Республики Бурятия, формирование, ведение перечня публичных нормативных обязательств Республики Бурятия;

4) обобщение практики применения методологии учета государственных финансов;

5) осуществление математического анализа оценки изменения параметров бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований

6)        работа в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет»;

7)        работа в программных комплексах «СВОД-WEB", "Бюджет-WEB" и «Хранилище», «1С Бухгалтерия», «Клиент-КС»;

8)        управление проектами, разработка методических рекомендаций;

9)        ведение деловых переговоров;

10)    анализ и обобщение информации на стадии принятия реализации управленческого решения;

11)    комплексная оценка достигнутых результатов, анализ и прогнозирование;

12)    организация работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, подведомственными организациями;

13)    работа с системами управления государственными информационными ресурсами.

 

Функциональные знания:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) классификация моделей государственной политики;

5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

7) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

8) виды, назначение и технологии организации проверочных мероприятий;

9) понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

10) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;

11) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

12)  ограничения при проведении проверочных процедур;

13) меры, принимаемые по результатам проверки;

14) плановые (рейдовые) осмотры;

15) основания проведения и особенности внеплановых проверок.

16) принципы предоставления государственных услуг;

17) принципы предоставления государственных услуг;

18)  требования к предоставлению государственных услуг;

19) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента (в том числе административного регламента);

20) порядок предоставления  государственных услуг в электронной форме;

21) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

22) права заявителей при получении  государственных услуг;

23) обязанности государственных органов, предоставляющих  государственные услуги;

24) стандарт предоставления  государственной услуги: требования и порядок разработки;

25) разработка технических заданий при размещении государственного заказа на приобретение товаров, работ и услуг;

26) правила приема, хранения, отпуска и учета товарно-материальных ценностей;

27) система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

28) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;

29) этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

30) методы бюджетного планирования;

31) принципы бюджетного учета и отчетности.

Функциональные умения: 

1)                      разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2)                      подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3)                      подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4)                      подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5)                      организация и проведение мониторинга применения законодательства;

6)                      проведение плановых и внеплановых документарных, и (или) выездных проверок (обследований);

7)                      осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

8)                      подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

9)                      анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

10)                  разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;

11)                  проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками;

12)                  формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;

13)                  контроль за реализацией мероприятий в рамках государственных программ.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

 1)      В соответствии с Федеральным законом от 27.04.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2)      Основные обязанности по должности: обеспечение реализации государственной бюджетной политики;

3)      Примерный размер денежного содержания: от 42 000,00 руб.

 

ПЕРВЫЙ ЭТАП – КОНКУРС ДОКУМЕНТОВ.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно-кадровой работы Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия следующие документы:

1. Личное заявление на имя министра социальной защиты населения Республики Бурятия Быкову Т.А.;

2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005г. № 667-р, с приложением фотографии (3x4), заверенную кадровой службой по месту работы;

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытию на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 987н.

  6. Копию документов воинского учета, подтверждающих факт прохождения военной службы по призыву (по контракту) заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.

В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания – соответствующее заключение призывной комиссии.

 

Гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве социальной защиты населения Республики Бурятия и изъявивший желание участвовать в конкурсе подает личное заявление на имя министра социальной защиты населения Республики Бурятия.

 

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно-кадровой работы Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия следующие документы:

а) личное заявление на имя министра социальной защиты населения Республики Бурятия.

б) заполненную, подписанную  и заверенную кадровой службой по месту работы анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005  № 667-р, с приложением фотографии (3х4).

 Несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 

Документы принимаются с 01 ноября 2018 по 21 ноября 2018   по адресу: 670034, г. Улан-Удэ, ул.Гагарина, 10, Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия, кабинет 203,204, часы приема: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30, в пятницу с 8.30 до 16.30, перерыв на обед с 12.00 до 13.00.  Выходные: суббота, воскресенье.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после рассмотрения конкурсной комиссией представленных документов и письменно доводится до сведения граждан, допущенных к участию в конкурсе не позднее, чем за 15 дней.

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест можно найти по ссылке https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

 

ВТОРОЙ ЭТАП – ТЕСТИРОВАНИЕ, СОБЕСЕДОВАНИЕ.

Место проведения конкурса: ул.Гагарина, 10, г. Улан-Удэ, 670034, Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия, конференц-зал.

Предполагаемая дата проведения тестирования, собеседования не ранее 06 декабря 2018 года не позднее 21 декабря 2018 года.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к указанной должности.

Конкурс проводится в соответствии со статьей 22, пунктом 4 части 2 статьи 60, статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 1 статьи 17 Закона Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1225-III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия», Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», пунктом 6 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия, утвержденного указом Президента Республики Бурятия от 03.10.2005 № 488, приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 28.10.2016 г. №630 «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве социальной защиты населения Республики Бурятия и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве социальной защиты населения Республики Бурятия».

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном портале органов исполнительной власти Республики Бурятия в сети Интернет, раздел «Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы Республики Бурятия и конкурсов на формирование кадрового резерва».

Дополнительную информацию можно получить по телефону:

8(301-2) 44-50-39