Республиканское агентство занятости населения 

 

в соответствии с приказом от 05.05.2017г. № 69

объявляет конкурс на формирование кадрового резерва

 для замещения должностей

государственной гражданской службы Республики Бурятия:

 

- начальник отдела управления персоналом, юридической и организационной работы (категория «руководители», ведущая группа должностей);

 

- консультант отдела управления персоналом, юридической и организационной работы (категория «специалисты» ведущей группы должностей).

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

1) знанием  государственного  языка   Российской   Федерации  (русского

языка);

    2) знаниями основ:

    а) Конституции Российской Федерации;

    б) Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной

службы Российской Федерации";

    в) Федерального   закона  от  27.07.2004  N  79-ФЗ  "О  государственной

гражданской службе Российской Федерации";

    г) Федерального  закона  от  25.12.2008  N  273-ФЗ  "О  противодействии

коррупции";

    д) Указа  Президента  Российской  Федерации  от  12.08.2002  N 885  "Об

утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

    е) Конституции Республики Бурятия;

    ж) Закона    Республики   Бурятия   от   06.07.2005   N   1225-III   "О

государственной гражданской службе Республики Бурятия";

    з) Закона  Республики Бурятия от 16.03.2009 N 701-IV "О противодействии

коррупции в Республике Бурятия";

    и) Указа  Президента  Республики Бурятия от 15.07.2009 N 259 "О кодексе

поведения государственных гражданских служащих Республики Бурятия";

    3) знаниями   и   умениями   в  области  информационно-коммуникационных технологий.

 

Общие умения:

а) умение мыслить системно;

б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;

в) умение достигать результата;

г) коммуникативные умения;

д) умение работать в стрессовых условиях;

е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

 

К ведущей группе должностей категории «руководители» установлены требования к управленческим умениям:

а) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

б) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

в) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

г) соблюдать этику делового общения.

 

начальник отдела управления персоналом, юридической и организационной работы (категория «руководители» ведущей группы должностей)

Профессионально-функциональные квалификационные требования

 

К образованию:

- высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по направлению подготовки «юриспруденция» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанному направлению подготовки (специальности).

К стажу:

 - стаж государственной гражданской службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет.

К знаниям в сфере законодательства Российской Федерации:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Гражданский кодекс Российской Федерации.

-Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

- Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

- Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».

- Закон Республики Бурятия от 22.09.2006 № 1838-III «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия»;

- Закон Республики Бурятия от 02.07.2007 № 2352-III «О дополнительных гарантиях права граждан на обращение в Республике Бурятия».

- Указ Президента Республики Бурятия от 03.10.2005 № 488 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия»;

- Указ Президента Республики Бурятия от 13.08.2009 № 288 «Об определении должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Бурятия обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».

- Указ Президента Республики Бурятия от 24.09.2009 № 318 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, и государственными гражданскими служащими Республики Бурятия сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

Иные профессиональные знания включают:

- знание порядка прохождения государственной гражданской службы;

- знание порядка организации документооборота в Агентстве занятости и организации контроля за исполнением документов в Агентстве занятости.

Профессиональные умения:

- участия в судебных разбирательствах;

- подготовки проектов нормативно-правовых, правовых актов, составления договоров, соглашений, подготовки процессуальных документов;

- оказание юридической помощи в рамках своей компетенции.

Функциональными знаниями в сфере законодательства:

- Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

- Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- Закон Республики Бурятия от 07.03.2006 № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия»;

- Закон Республики Бурятия от 10.06.2003 № 327-III «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан»;

- Указ Президента Республики Бурятия от 04.02.2010 № 15 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, и государственными гражданскими служащими Республики Бурятия, и соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Бурятия требований к служебному поведению»;

- Указ Президента Республики Бурятия от 02.09.2010 № 97 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Бурятия и урегулированию конфликта интересов»;

- Указ Президента Республики Бурятия от 06.06.2011 № 115 «О мерах по совершенствованию организации контроля и проверки исполнения документов»;

- постановление Правительства Республики Бурятия от 06.02.2012     № 36 «Об утверждении Порядка расходования средств республиканского бюджета на реализацию мероприятий по содействию занятости населения в Республике Бурятия»;

- постановление Правительства Республики Бурятия от 20.03.2014     № 117 «О реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения»;

- приказы Республиканского агентства занятости населения об утверждении административных регламентов о предоставлении государственных услуг и об осуществлении государственных функций.

Функциональные умения:

- по осуществлению контроля за деятельностью отдела, исполнением документов, поручений в установленные сроки;

- - проведения правовой, антикоррупционной экспертизы нормативно-правовых актов, правовых актов;

- взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями по правовым вопросам и занятости населения;

- организации контроля за исполнительской дисциплиной;

- реализация управленческих решений.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

- осуществляется на условиях, установленных федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, законом Республики Бурятия «О государственной гражданской службе Республики Бурятия» от 06.07.2005 № 1225-III;

- правовое обеспечение деятельности Республиканского агентства занятости населения по реализации его полномочий;

- примерный размер денежного содержания: от 24500 до 29500 рублей.

 

консультант отдела управления персоналом, юридической и организационной работы (категория «специалисты» ведущей группы должностей)

 

Профессионально-функциональные квалификационные требования

 

К образованию:

- высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по направлению подготовки «юриспруденция» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанному направлению подготовки (специальности).

К стажу:

 - стаж государственной гражданской службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет.

К знаниям в сфере законодательства Российской Федерации:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- Гражданского кодекса Российской Федерации.

- Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

- Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;

- Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации;

- Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».

- Закон Республики Бурятия от 22.09.2006 № 1838-III «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия»;

- Указ Президента Республики Бурятия от 24.09.2009 № 318 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, и государственными гражданскими служащими Республики Бурятия сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

 

Иные профессиональные знания:

- знание порядка прохождения государственной гражданской службы;

- знание порядка организации документооборота в Агентстве занятости.

Профессиональные умения:

- участия в судебных разбирательствах;

- подготовки проектов нормативно-правовых, правовых актов, составления договоров, соглашений, подготовки процессуальных документов;

- оказание юридической помощи в рамках своей компетенции.

Функциональные  знания в сфере законодательства:

- Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

- Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- Закон Республики Бурятия от 07.03.2006 № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия»;

- Закон Республики Бурятия от 10.06.2003 № 327-III «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан»;

- Указ Президента Республики Бурятия от 02.09.2010 № 97 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Бурятия и урегулированию конфликта интересов»;

- постановление Правительства Республики Бурятия от 06.02.2012     № 36 «Об утверждении Порядка расходования средств республиканского бюджета на реализацию мероприятий по содействию занятости населения в Республике Бурятия»;

- постановление Правительства Республики Бурятия от 20.03.2014     № 117 «О реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения»;

- постановления Правительства РБ от 28.10.2009 № 398 «О Порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов»;

- постановления Правительства РБ от 08.07.2004 № 146 «Об утверждении Правил подготовки и государственной регистрации нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия»;

- постановления Правительства РБ от 30.07.2009 № 297 «О Регламенте Правительства Республики Бурятия»;

- приказы Республиканского агентства занятости населения об утверждении административных регламентов о предоставлении государственных услуг и об осуществлении государственных функций.

Функциональные умения:

- проведения правовой, антикоррупционной экспертизы нормативно-правовых актов, правовых актов;

- взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями по правовым вопросам и занятости населения;

- работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет).

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

- осуществляется на условиях, установленных федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, законом Республики Бурятия «О государственной гражданской службе Республики Бурятия» от 06.07.2005 № 1225-III;

- правовое обеспечение деятельности Республиканского агентства занятости населения по реализации его полномочий;

-  командировки: не менее 2% общего рабочего времени;

- примерный размер денежного содержания: от 19 500 до 23 500 рублей.

 

Конкурс проводится в два этапа: прием документов  и собеседование.

ПЕРВЫЙ ЭТАП – КОНКУРС ДОКУМЕНТОВ

 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

-         личное заявление на имя руководителя Республиканского агентства  занятости населения Башкирцева А.Ю.;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005г. № 667-р, с приложением фотографии (3x4), заверенную кадровой службой по месту работы;

- копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов государственного образца, подтверждающих наличие необходимого образования, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, (форма № 001-ГС/у утвержденная приказом Минздравсоцразвития  России  от 14.12.2009г. № 984н);

- копию документов воинского учета, подтверждающих факт прохождения военной службы по призыву (по контракту) заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.

В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания – соответствующее заключение призывной комиссии.

Гражданский служащий, замещающий должность в Республиканском агентстве занятости населения и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Республиканского агентства занятости населения Башкирцева А.Ю.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и  изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в конкурсную комиссию заявление на имя руководителя Республиканского агентства занятости населения Башкирцева А.Ю. и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р  с приложением фотографии (3x4).

       Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Приём документов осуществляется в течение  21 дня (с 12 мая по 1 июня 2017 года)  со дня размещения объявления на официальном портале органов  исполнительной власти Республики Бурятия в сети Интернет (http://egov-buratia.ru, раздел «Государственная  служба).

   Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:

г. Улан-Удэ, ул. Жердева, 2а, Республиканское агентство занятости населения, отдел управления персоналом, юридической и организационной  работы, кабинет 410, с 8.30 до 17.30, в пятницу с 8.30 до 16.30, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Выходные: суббота, воскресенье.

Справки по телефонам:  8 (3012) 41-70-65.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после рассмотрения конкурсной комиссией представленных документов и письменно доводится до сведения граждан, допущенных к участию в конкурсе не позднее, чем за 15 дней.

ВТОРОЙ ЭТАП - СОБЕСЕДОВАНИЕ

 Место проведения:

г. Улан-Удэ, ул. Жердева, 2а, Республиканское агентство занятости населения, каб.511

Предполагаемая дата проведения собеседования не ранее 21.06.2017 г.

Конкурс проводится в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 60 и статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 1 статьи 17 Закона Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1225-III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия», пунктом 6 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Бурятия, утвержденного указом Президента Республики Бурятия от 03.10.2005 № 488.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к указанной должности.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Письмо отправляется по почте в адрес, указанный в анкете участником конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном портале органов исполнительной власти Республики Бурятия в сети Интернет (http://egov-buratia.ru, раздел «Государственная служба), страница Агентства занятости (http://:azan@depaz.burnet.ru).

Дополнительную информацию можно получить по телефону:

8 (3012) 41-70-65.