Резерв управленческих кадров республики - специально сформированная группа высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления, управления республиканской собственностью.
Целевыми категориями граждан для формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия являются:
- представители исполнительных органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления (заместители Председателя Правительства Республики Бурятия; министры и их заместители; депутаты Народного Хурала Республики Бурятия; руководители территориальных федеральных органов исполнительной власти, руководители служб, агентств, иных исполнительных органов государственной власти и их заместители; руководители структурных подразделений органов государственной власти и их заместители; руководители органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов и их заместители, руководители структурных подразделений администраций муниципальных районов и городских округов и их заместители; депутаты представительных органов муниципальных районов и городских округов; граждане, состоящие в кадровом резерве на должности государственной гражданской службы Республики Бурятия и в кадровом резерве на муниципальные должности для замещения должностей категории «руководители»);
- представители бизнеса (высшие руководители коммерческих организаций);
- аспиранты, докторанты, молодые ученые, преподаватели и наиболее яркие выпускники вузов, в том числе состоящие в молодежном кадровом резерве «Золотой фонд Республики Бурятия»;
- представители некоммерческого сектора и общественных организаций (менеджеры некоммерческих организаций и организаций науки, спорта, культуры, здравоохранения, образования и др.);
- выпускники и слушатели – участники Президентской программы подготовки управленческих кадров;
- руководители государственных учреждений и организаций, находящихся в ведомственном подчинении, или взаимодействующие с соответствующими исполнительными органами государственной власти Республики Бурятия, и их заместители;
- самовыдвиженцы (граждане Российской Федерации, имеющие управленческий опыт и занимающие руководящие должности в организациях любой формы собственности от начальника отдела и выше).
Формальными критериями для отбора кандидатов являются:
а) биографические данные кандидата:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- состояние здоровья;
б) общеобразовательный уровень кандидата:
- знание государственного устройства Российской Федерации, Республики Бурятия;
- знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия по направлению профессиональной деятельности, знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия;
- знание русского языка и литературы;
- знание основ математики, истории России и зарубежных стран;
- знание основ экономики;
- желательно свободное владение иностранным языком;
- владение информационными технологиями;
в) набор личностно-деловых качеств кандидата, сочетающих в себе знания, умения, навыки успешного руководителя:
- наличие стажа государственной службы не менее 6 лет или стажа работы по специальности не менее 7 лет, для кандидатов в резерв функционирования для замещения высших должностей государственной гражданской службы – стаж на руководящих должностях не менее 5 лет;
- наличие знаний, умений и навыков в области управления;
- наличие главных достижений как руководителя (участие в реализации национальных проектов, программах социально-экономического развития территорий, побед в профессиональных конкурсах, участие в социальной деятельности).