Видеоролики для работодателей:

Видеоролик для работодателей "Подача заявления на подбор работников"

Размещение вакансии от работодателя

Подача отчетности в службу занятости

Прием заявлений работодателей для участия в подпрограмме повышения мобильности трудовых ресурсов.

Республиканское агентство занятости населения объявляет прием заявлений от работодателей для включения в Подпрограмму повышения мобильности трудовых ресурсов Республики Бурятия на 2023 год.

Заявления принимаются с 05 по 11 апреля 2022 года (в рабочие дни) по форме.

Отбор проводиться Республиканским агентством занятости населения, 670049, г. Улан-Удэ, ул. Жердева, 2а, azan@govrb.ru., 8 30 12 41 70 65.

Размещение работодателями информации о вакансиях на Единой цифровой платформе "Работа в России" 

Работодателю - Пошаговая инструкция по работе с единой цифровой платформой "Работа в России"

Единый телефон Горячей линии службы занятости населения Республики Бурятия

8-800-201-60-81

Подбор работодателю необходимых работников осуществляется ДИСТАНЦИОННО.

Предоставить сведения о вакансиях можно через интерактивный портал службы занятости населения Республики Бурятия  - https://azan.govrb.ru/.

Инструкция по предоставлению работодателями сведений о вакансиях   через интерактивный портал Службы занятости населения Республики Бурятия.

Вниманию работодателей!

       В соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения Российской Федерации», поручений Правительства Российской Федерации, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны, представлять соответствующую информацию на  Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

      В этой связи необходимо подавать сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" https://trudvsem.ru/auth/login#employer.
Инструкция заполнения формы - https://egov-buryatia.ru/azan/activities/documents/instruktsiya.php?clear_cache=Y.

     Информация о высвобождении  касается всех случаев увольнения работников, а не только по причинам, связанным с коронавирусом.

   Для удобства работодателей и в целях ежедневного мониторинга ситуации на рынке труда в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации. Информация должна оперативно обновляться в день соответствующего события.

Международная конференция «Миграционные процессы в новых геополитических условиях: подходы, задачи, эффективные практики»,

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  от 30 мая 2022 г. N 16-1/ООГ-2182

Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)

Инструкция для регистрации работодателя на портале "Работа в России"

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников

Информация о вакансии

Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации

Организациям, планирующим привлекать иностранных работников

Реестр мер поддержки предприятий, реализуемых в Республике Бурятия, для работодателей, высвобождающих работников, имеющих риски изменения структуры занятости персонала, и для работодателей, принимающих работников