К сведению работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников!

Правительством Российской Федерации принято постановление от 12 ноября 2020 г. № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее - постановление № 1823).

Постановлением № 1823 на 2021 год установлены следующие новые допустимые доли: лесоводство и лесозаготовки (код 02) - в размере 50 %, обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) - в размере 50 %, торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) - в размере 50 %, торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) - в размере 50 %.

Кроме этого, постановлением № 1823 приняты аналогичные установленным на 2020 год допустимые доли в следующих видах экономической деятельности: выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50 %, строительство (раздел F) - в размере 80 % (на Республику Бурятия не распространяется), торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15 %, торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 % и т.д.                                                                                               Следует отметить, что действие постановления № 1823 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, за исключением отдельных категорий, к которым относятся иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, граждане государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также высококвалифицированные специалисты).

Хозяйствующим субъектам, привлекающим либо планирующим привлекать иностранных работников в указанных видах экономической деятельности, необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1823, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Также необходимо обратить внимание на тот факт, что в случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении № 1823, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления № 1823 распространяется на такого работодателя.

         Таким образом, хозяйствующие субъекты, испытывающие потребность в иностранных работниках, могут удовлетворить потребность в трудовых мигрантах за счет привлечения граждан Российской Федерации и государств - членов Евразийского экономического союза.     

         Сведениями о работодателях и об имеющихся вакансиях можно ознакомиться в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Внимание, срочные вакансии!
Вакансии г. Улан-Удэ ООО «Забота»! ООО «Забота» требуются: кухонный рабочий, кочегар, санитарка. Работодатель предлагает: - трудоустройство согласно Трудового Кодекса РФ; - социальный пакет: оплата больничного листа, ежегодный оплачиваемый отпуск, стабильная заработная плата, сплоченный и дружный коллектив.
Заработная плата: от 19000 руб.

Приглашаем соискателей по адресу: г Улан-Удэ, ул Бабушкина, д. 34, офис 206, 8 (3012) 555900, 8 (902) 1690300.

Вакансия бухгалтера!

Республиканский ресурсный центр «Семья» приглашает на работу бухгалтера по заработной плате.

Требование: высшее экономическое образование.

Работодатель предлагает:

- трудоустройство согласно Трудового Кодекса РФ;

- социальный пакет: оплата больничного листа, ежегодный оплачиваемый отпуск, стабильная заработная плата, сплоченный и дружный коллектив;

- корпоративные мероприятия.
Заработная плата: от 25 000 руб.

Приглашаем соискателей по адресу: г Улан-Удэ, б-р Карла Маркса, д. 14Б, 8 (9024) 578359.

Требуются рабочий в Бурят-Фармацию!

Бурят-фармация приглашает на работу рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Работодатель предлагает:

- трудоустройство согласно Трудового Кодекса РФ;

- социальный пакет: оплата больничного листа, ежегодный оплачиваемый отпуск, стабильная заработная плата, сплоченный и дружный коллектив;

- корпоративные мероприятия.
Заработная плата: от 20 000 руб.

Приглашаем соискателей по адресу: г Улан-Удэ, ул Дальневосточная, д. 7, 8 (3012) 335803 доб. (113).

Размер пособия по безработице на 2021 год

Постановлением Правительства Российской Федерации установлен размер минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год.

Так, минимальная величина пособия по безработице в Республике Бурятия с учетом районного коэффициента останется в размере 1800 рублей (1950 руб. – для северных районов), максимальная величина – 14556 рублей (15769 рублей – для северных районов).

При этом меняется порядок выплаты пособия по безработице в максимальном размере. Первые три месяца гражданину будет выплачиваться пособие в размере не более максимальной величины, а вторые три месяца – не более 6000 рублей (6500 руб. – для северных районов).

Отметим, что заявление по содействию в поиске подходящей работы в Центр занятости населения подается дистанционно на портале «Работа в России». Также здесь представлены вакансии республики и всей России, что позволяет соискателю подобрать вакансию самостоятельно без личного обращения в службу занятости.

В настоящее время в базе службы занятости республики имеется 10,8 тысяч вакансий.

Подводим итоги! Предприятия Бурятии повысили производительность труда, обучая своих сотрудников!
124 сотрудника предприятий Бурятии прошли переобучение и повысили квалификацию в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». В 2020 году в рамках реализации регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» Республиканским агентством занятости населения оказывалась государственная поддержка организациям и предприятиям, участвующим в нацпроекте, в виде субсидии на компенсацию затрат, понесенных при организации переобучения и повышения квалификации сотрудников.

Субсидия позволила работодателям возместить затраты на оплату обучения своих сотрудников. Для направляемых на переобучение работников предприятие самостоятельно определяло образовательную организацию и программу обучения, которая формировалась с учетом сферы деятельности и индивидуальной специфики предприятия.

Переобучение и повышение квалификации работников – это один из инструментов повышения производительности труда. Новые компетенции, новые знания и навыки, которые получили сотрудники, позволят им работать на самом современном оборудовании и стать универсальными профессионалами.

- Первым предприятием республики, которое воспользовалось возможностью направить своих сотрудников на обучение в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» стал Селенгинский целлюлозно – картонный комбинат. Для оптимизации рабочих процессов предприятие обучило 46 сотрудников по профессиональным программам - «Экспертная оценка лесоматериалов и продукции древесины по количеству и качеству», «Варщик целлюлозы», «Обжигальщик извести», - рассказал руководитель Республиканского агентства занятости населения Александр Башкирцев.

Помимо Селенгинского ЦКК возможностью обучения сотрудников воспользовались еще 2 ведущих предприятия республики. Это Дорстройсервис и Бурятхлебпром.

По направлению Дорстройсервиса 60 сотрудников повысили квалификацию по специальностям «Строительство, реконструкция и ремонт автомобильных дорог», «Кадастровая деятельность», «Техносферная безопасность», «Экономика и управление в строительстве». По направлению Бурятхлебпрома обучились 18 работников по программам «Техносферная безопасность», «Требования промышленной безопасности на объектах хранения и переработки растительного сырья», «Идентификация, маркирование и сопроводительные документы на пищевую продукцию», «Бухгалтерский учет и анализ налоговых рисков на предприятиях хлебопечения», «Актуальные вопросы производства хлеба и хлебобулочных изделий», «Новые правила расчета заработной платы, пособий по социальному страхованию, НДФЛ и страховых взносов», «Нормирование труда как инструмент роста производительности производственного предприятия».

 

Напомним, национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», реализуемый в рамках исполнения «майского» Указа Президента России Владимира Путина, включает в себя три федеральных проекта – «Системные меры по повышению производительности труда», «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».

 

 

 

С Новым годом и Рождеством! Уважаемые посетители сайта!

Руководство и коллектив Республиканского агентства занятости населения поздравляют Вас с наступающим Новым годом и Рождеством!

Новый год - это не просто начало нового календаря, это новые надежды, успехи, победы. Мы с уверенностью смотрим в завтрашний день и для оптимизма у нас есть все основания - ясные и конкретные планы по содействию в трудоустройстве граждан, ищущих работу, реальные возможности их воплощения в жизнь!

Пусть в Новом году Вашими постоянными спутниками будут удача и хорошее настроение, пусть радость от сбывшихся надежд и желаний никогда не покидает Вас! Пусть в доме будет достаток, а в семье мир и любовь!

 Желаем Вам крепкого здоровья, счастья и благополучия! 

В новом году модернизация службы занятости будет проходить в рамках национального проекта «Демография»!

В 2021 году в составе национального проекта «Демография» появится новый федеральный проект «Содействие занятости», в рамках которого теперь будет проходить модернизация службы занятости.

26 декабря 2020 года между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Республики Бурятия подписано соглашение о предоставлении из федерального бюджета субсидии на повышение эффективности службы занятости республики.

Модернизация службы занятости в Бурятии началась с Центра занятости населения г. Улан-Удэ. Учреждение преобразуется в «Кадровый центр. Работа России», где будет реализована новая модель в отношениях между работодателями и соискателями.

«Переход центра занятости на новый формат подразумевает не только изменение помещений, брендирование, техническое оснащение, цифровизацию документооборота, но и внедрение индивидуального подхода к ситуации каждого соискателя и работодателя. Кадровому центру предстоит не просто оказывать привычные всем отдельные услуги, а решать комплекс вопросов в соответствии с жизненными ситуациями конкретных людей и бизнес-ситуациями конкретных работодателей по принципу «одного окна», - поясняет руководитель Республиканского агентства занятости населения Александр Башкирцев.

Отметим, что обновленный нацпроект «Демография», реализуемый в рамках исполнения «майского» Указа Президента России Владимира Путина, сохранит все меры поддержки граждан, которые были заложены в предыдущей редакции. Новации национального проекта - реализация "социального казначейства" и переформатирование проекта, связанного с занятостью населения. Как и в прошлой редакции «Демография» включает в себя пять федеральных проектов: «Финансовая поддержка семей с детьми», «Содействие занятости», «Старшее поколение», «Спорт – норма жизни» и «Укрепление общественного здоровья». 

Содействие в трудоустройстве молодых специалистов

Трудоустройство после окончания вуза, поиск работы, планирование своей профессиональной карьеры – вопросы, с которыми приходится сталкиваться молодым людям, получившим диплом о высшем образовании.

С начала 2020 года в органы службы занятости республики обратились 54 выпускника, получивших диплом о высшем профессиональном образовании. Специалистам службы занятости удалось каждому второму подобрать вакансии и трудоустроить по специальностям: психолог, художественный руководитель, механик, маркшейдер, специалист, звукооператор, техник-конструктор, менеджер, продавец-консультант, администратор, кассир, маркшейдер, инженер компьютерной обработки и другие. 6 выпускников при поддержке службы занятости открыли собственное дело.

Важно, чтобы вопрос трудоустройства студент ставил перед собой уже на старших курсах.

С этой целью органы службы занятости проводят профориентационные мероприятия, направленные на выявление компетенций, способностей, интересов, а также мотивации выпускников для прогнозирования дальнейшего профессионального и карьерного развития. Перед службой занятости стоит задача познакомить будущего специалиста с рынком труда по его специальности. Посещая ярмарки, студенты, еще обучаясь на последних курсах вуза, могут познакомиться и отметить для себя те организации, в которых хотели бы работать после получения диплома.

На страницах общероссийской базы вакансии «Работа в России» https://trudvsem.ru выпускники могут разместить свое резюме, с которым в последствии знакомятся потенциальные работодатели. Также на сайте представлено более 2000 вакансий с требуемым опытом работы «Начало карьеры, студенты».

 

Антон Котяков: социальное казначейство подключится к борьбе с бедностью

Министр труда и соцзащиты РФ рассказал, что изменилось в плане предоставления социальной поддержки

Москва. 25 декабря. INTERFAX.RU - По оценке Счетной палаты, в 2014-2018 годах помощь в РФ не получали 20% малоимущих семей. Что на сегодня изменилось в плане предоставления социальной поддержки, почему в Минтруде с оптимизмом смотрят на реализацию национальной цели по снижению бедности, и какое отношение к этому имеет социальное казначейство, рассказал "Интерфаксу" министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.

- Антон Олегович, согласно оценкам Счетной палаты, около 19–20% малоимущих домохозяйств в 2014-2018 годах не получало никаких социальных выплат. А сегодня эта ситуация как-то изменилась?

- Охват мерами социальной поддержки значительно увеличился. По нашей оценке, в той или иной форме помощь в этом году получили свыше 90% семей малоимущих граждан.

В этом году существенно увеличен объем финансовой поддержки семей с детьми. С 1,5 до 3 лет увеличился период выплат пособий на первого и второго ребенка, а критерии нуждаемости – смягчились. За год охват этой меры вырос почти в 2 раза: если в 2019 году такие выплаты получали родители 657 тыс. детей, то в этом году пособия – родители 1,3 млн детей.

Введена дополнительная выплата на детей от 3 до 7 лет. Пособие, которое начали выплачивать с июня 2020 года, получают родители 4,7 млн детей. И с 2021 года его размер будет увеличен для тех семей, кому выплаты в текущем размере (половина прожиточного минимума) не позволяют нарастить среднедушевой доход до прожиточного минимума.

Но я бы хотел обратить ваше внимание, и в отчете Счетной палаты, и в моих словах есть отсылка к оценке. То есть, ключевой вопрос, насколько мы "видим" тех граждан, которые нуждаются в помощи, насколько эта помощь для них доступна и можем ли мы оценить влияние этих мер на материальное благополучие конкретного гражданина. И ответом на эти вызовы стало создание и внедрение "социального казначейства".

- Что собой представляет данный инструмент или мера, в отношении кого она будет реализована?

- Социальное казначейство – это не отдельная мера, это новый формат взаимодействия государства и гражданина при назначении мер поддержки. Он предполагает адресную, комплексную и простую в получении помощь.

Государство обладает достаточно набором данных и технологий, чтобы не заставлять гражданина собирать справки. Поэтому, объединив данные информационных систем на единой платформе ЕГИССО (Единая государственная информационная система социального обеспечения), мы сможем просто – по одному заявлению или без него – назначать меры поддержки, предлагать гражданину помощь и анализировать, как она повлияла на доходы семьи.

- По какому принципу будут предоставляться услуги?

- Все меры поддержки проектируются адресно. Вводя выплаты, пособия, льготы, государство ставит целью улучшить условия жизни получателей мер поддержки и довести поддержку до гражданина. Поэтому социальное казначейство предполагает, что для получения поддержки достаточно только заявления, а в некоторых случаях можно обойтись даже без первичного обращения.

Сейчас такой подход уже реализован при выдаче материнского капитала. После регистрации рождения ребенка сертификат просто приходит матери в личный кабинет на госуслугах. В таком порядке материнский капитал получили порядка 609 тыс. семей.

Еще один пример: тем работникам, которые были уволены по инициативе работодателя, автоматически приходят уведомления о доступных мерах поддержки. Человеку достаточно перейти по ссылке и зарегистрироваться на портале "Работа в России". По этому заявлению будет назначено пособие, предложены вакансии, при необходимости – гражданина пригласят в центр занятости для профориентирования или предложат обучение. И как раз такие шаги повышают охват граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации: ведь человек порой просто не знает, куда ему обратиться, полагается ли ему помощь и в каком размере.

Сейчас на портале "Госуслуги" идет сбор согласий на проактивное уведомление о мерах поддержки в связи с рождением ребенка, установлением инвалидности и наступлением пенсионного возраста. В течение 2021 года перечень жизненных событий, при наступлении которых человеку придет информация о доступных мерах поддержки, - будет расширен.

Еще один пример реализации принципов социального казначейства – временный порядок по продлению инвалидности. Инвалидность и все полагающиеся меры поддержки назначаются или продлеваются без личного участия гражданина, только на основе медицинских документов.

Ну и самый известный пример – выплаты на детей. В июне мы взяли от граждан только одно заявление, и дальше уже внутри шла работа по обмену данными между информационными системами, их сопоставление. А июльскую и декабрьскую выплаты граждане уже получали даже без обращения.

- Если бы не пандемия, могли бы граждане сегодня рассчитывать на такое упрощенное получение части соцуслуг?

- Пандемия подтолкнула нас к более быстрой реализации всего того, что мы планировали красиво и "в упаковке" подать позже как единый продукт. В связи с пандемией мы стали внедрять упрощенные процедуры по отдельным блокам – буквально "по мере готовности". Поэтому принципы социального казначейства стали внедряться еще до того, как это было документально оформлено в концепцию.

Это, кстати, видно и по отчету Счетной палаты. Исследование проводилось летом и в нем указывается на отсутствие дорожной карты по развитию ЕГИССО. Концепция внедрения социального казначейства – и есть дорожная карта по развитию ЕГИССО, но на момент проверки сама концепция еще дошлифовывалась в министерстве, а механизмы уже вовсю внедрялись.

- Когда система соцказначейства будет запущена полностью?

- Полнофункциональное социальное казначейство – это 2025 год. Но переход будет постепенным.

- Какие виды услуг пополнят систему в 2021 году?

- Уже в первом полугодии следующего года опекуны и законные представители получают возможность оформлять меры социальной поддержки для подопечных в электронном виде – то есть, в своем кабинете на портале Государственных услуг.

С 2021 года граждане будут получать выплаты по больничному листу из Фонда социального страхования напрямую, а с 2022 года все больничные листы станут электронными. Сегодня уже 85% организаций, которые выдают 99,3% больничных, перешли на электронный формат.

До конца 2021 года надеемся перейти на электронный документооборот с учреждениями здравоохранения, а это значит, наш временный дистанционный порядок признания инвалидности станет постоянным.

Расширим упрощенные возможности использования материнского капитала – сейчас уже можно направить средства на погашение ипотеки напрямую через банковское приложение. Надеемся, что такое простое взаимодействие будет организовано и с ведущими вузами для направления средств на обучение. В тестовом режиме с отдельными регионами пилотируем предоставление региональных пособий и выплат через соцказначейство.

И еще один значимый для снижения уровня бедности инструмент – социальный контракт. Охват граждан социальным контрактом со следующего года тоже будет существенно расширен: все регионы получат федеральное софинансирование на эту работу. При этом сам механизм соцконтракта в ходе пилота 2020 года был существенно доработан.

- А означает ли запуск социального казначейства, что предоставление услуг перейдет в Интернет?

- Социальное казначейство полностью не заменит личного взаимодействия, мы это понимаем. Поэтому действующие точки присутствия – Центры занятости, отделения Пенсионного фонда, Фонда социального страхования – будут сохранены.

- Вы уже упомянули о том, что в период пандемии многие услуги были переведены в онлайн-режим, в том числе подача заявлении от лиц, оказавшихся без работы, в Центры занятости. Ваши ожидания, когда можно ждать улучшений на рынке труда?

- Возвращение уровня занятости к допандемическому уровню – это тоже значимая часть работы по снижению уровня бедности. Ситуация на рынке труда пока остается сложной, но первые улучшения мы уже видим. Сейчас в центрах занятости зарегистрировано 2,9 млн человек – почти на 800 тыс. меньше, чем в пиковый период.

Президент поставил задачу – обеспечить восстановление рынка труда до показателей прошлого года к концу 2021 года. В рамках нацпроекта "Демография" целый блок – федеральный проект – посвящен именно этому. Во-первых, в дополнение к региональным программам будут действовать федеральные программы по переобучению оставшихся без работы. Если прежде федеральную помощь в обучении могли получить только женщины с детьми дошкольного возраста и граждане старше 50 лет, то теперь любой желающий трудоустроиться гражданин сможет воспользоваться обучением в рамках нацпроекта.

Все центры занятости будут переведены на единую цифровую платформу – это может объединить наши 85 разрозненных рынков труда в один большой общероссийский рынок труда. Работники пройдут переобучение: 22 тыс. специалистов центров занятости научим в рамках нацпроекта. Центры занятости должны стать современными hr-агентствами, чтобы эффективно помогать соискателям и работодателям.

Дополнительно вместе с регионами и Минэкономразвития мы прорабатываем пакет адресных мер по улучшению ситуации в конкретных субъектах.

- Ну и последний – предновогодний – вопрос. Когда 31 декабря официально станет выходным днем по всей стране?

- В соответствии с поручением Президента мы в 2021 году разработаем поправки в Трудовой кодекс, которые позволят сделать 31 декабря выходным днем. При этом такое решение по 2021 году уже принято: в соответствии с постановлением Правительства 31 декабря 2021 года будет нерабочим праздничным днем. Что касается определения выходным днем 31 декабря 2020 года, то юридически такое право есть у каждого отдельного работодателя в отношении своих сотрудников. Президент России рекомендовал в тех субъектах, где такое решение ещё не принято, сделать это. Губернаторы ряда субъектов РФ уже объявили 31 декабря дополнительным выходным. Такие решения могут оформляться, в том числе и решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На форуме ДФО-2020 обсудили создание единой дальневосточной авиакомпании

Транспортная доступность регионов Дальнего Востока стала темой круглого стола в рамках проходящего в эти дни на цифровой платформе Synergy.Online онлайн-форума ДФО 2020. В частности, спикеры обсудили создание новой авиакомпании, которая будет обслуживать пассажиров Дальневосточного федерального округа.

По словам заместителя Председателя Правительства РФ - полномочного представителя Президента в ДФО Юрия Трутнева, все регионы Дальнего Востока будут участвовать в управлении авиакомпанией в равных правах со своим блокирующим пакетом, но право «золотой акции» сохранится за Правительством Российской Федерации. Планируется, что все воздушные суда в парке авиакомпании будут российского производства, некоторые из которых ещё только предстоит спроектировать и изготовить.

- Мы должны добиться того, чтобы на Дальнем Востоке появился один крупный оператор, который может выступить заказчиком на приобретение отечественных судов. У нас будут еще не мало проблем с министерством промышленности РФ о том какие суда нам нужны и в какие сроки, потому что мы настроены на приобретение судов именно российского парка, но не все типы и размеры самолетов, которые требуются для территорий Дальнего Востока сегодня просто существуют. Это будет спецзаказ, но надо еще построить такие суда, - отметил Юрий Трутнев.

Он добавил, что, основываясь на одинаковых типах и размерах воздушных судов можно создать качественный сервис и качественную систему подготовки пилотов. Целью всей этой работы будет сокращение издержек, снижение цены билетов и развитие маршрутной сети. Таким образом, по мнению Юрия Трутнева, уже к 2025 году объём пассажирских перевозок в ДФО вырастет в 3 раза. Кроме того, все существующие маршруты не только будут сохранены, но и появятся новые. Министр РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексей Чекунков добавил, что единая авиакомпания прежде всего будет удобной для пассажиров.

- В ДФО кроме авиации альтернатив мало и весь мировой опыт подсказывает, что чем меньше авиакомпаний работают в регионе, тем более это эффективно для пассажиров, ведь очень важный аспект - это стыковки. И когда каждая авиакомпании сама по себе решает откуда и куда лететь пассажирам приходится подолгу ждать пересадки. В единой авиакомпания мы ожидаем, что транспортная доступность резко повысится просто по факту того, что маршрутная сеть будет синхронизирована, - поделился мнением Алексей Чекунков.

Напомним, новая единая дальневосточная авиакомпания создается по поручению Президента РФ Владимира Путина с целью повышения транспортной доступности регионов Дальневосточного федерального округа (ДФО), развития местного и межрегионального авиасообщения. Жители Бурятии могут придумать название авиакомпании. Участники открытого голосования, которое проводится Минвостокразвития России при поддержке полпредства ДФО, могут выбрать одно из предложенных наименований, либо предложить свой вариант на странице конкурса: aviadv.ru. Итоги конкурса будут поведены 31 декабря. В этот же день среди участников конкурса будут разыграны сертификаты почетного пассажира на бесплатный авиаперелет между регионами Дальнего Востока.

Ежегодно новая авиакомпания будет оказывать услуги 2 млн дальневосточников: перевозить до 1,7 млн пассажиров на региональных и межрегиональных и около 300 тыс. человек на местных маршрутах. В обслуживании единой дальневосточной авиакомпании может использоваться опытный образец самолёта «Байкал», который планируется выпустить в 2021 году, а серийное производство начать в 2023 году.

 

Для работы в Республике Бурятия привлекаются квалифицированные специалисты из регионов России!
42 квалифицированных специалиста прибыли в 2020 году для работы в Республике Бурятия.

После вхождения Бурятии в состав Дальневосточного Федерального округа наш регион стал являться приоритетной территорией для привлечения трудовых ресурсов из других регионов Российской Федерации.

В целях обеспечения предприятий республики квалифицированными кадрами с 2020 года службой занятости Бурятии реализуется Подпрограмма «Повышение мобильности трудовых ресурсов на 2020-2022 годы», в рамках которой осуществляется привлечение квалифицированных специалистов на предприятия республики.

В настоящее время 42 квалифицированных специалиста из Иркутской, Кировской, Московской, Кемеровской, Омской, Воронежской, Новосибирской, Оренбургской областей, Республики Башкортостан приехали в Республику Бурятия для работы на Улан-Удэнском авиационном заводе.

Потребность в кадрах на предприятии связана с модернизацией производства и созданием производства новых моделей вертолетов и самолетов. Это потребовало привлечения в Бурятию специалистов инженерно-технического состава, отсутствующих в республике. Это - инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-разработчик программ для станков с числовым программным управлением, инженер-математик-программист, инженер-наладчик, руководитель проекта.

Реализация региональной Подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов в Республике Бурятия запланирована на 3 года.

В 2021 году планируется привлечь для трудоустройства еще 50 квалифицированных специалистов.

 

 

Новости 1 - 10 из 725
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Реквизиты


ФИО, должность руководителя:
Башкирцев Александр Юрьевич - руководитель
Почтовый адрес:
670049, г. Улан - Удэ,
ул. Жердева, 2а

Электронная почта:
azan@govrb.ru
Телефоны справочных служб (в том числе по вопросам замещения вакантных должностей):
Официальный сайт:
http://egov-buryatia.ru/azan
Время приема граждан:
с 14.00 до 16.00 часов
ФИО и телефон руководителя подразделения, ответственного за прием обращений граждан:
Спасов Виталий Антонович
(3012) 41-70-65