О правилах выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: 1) заключения трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; 2) заключения соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом. Таким образом, в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другой организацией компания может выполнить обязанность по исполнению квоты при их занятости в любой другой организации.
Статьей 5.42 КоАП РФ установлена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты с назначением наказания в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
Работодатели должны ориентироваться на недопустимость нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.
По возникающим вопросам обращаться в Республиканское агентство занятости населения по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Жердева, д. 2 а, телефон для справок: 8 (3012) 41-70-57.
