ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ


Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

 


   

В соответствии с Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.05.2013 № 792-р, под "эффективным контрактом" понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на: 

- наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;  

- системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;  

- системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке;  

- системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;  

- подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.  

  
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.     

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. /documents/.docx соответствии с утвержденной 28.05.2014 г. №3241п-П8 Комплексной программой повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций одним из основных направлений повышения профессионального уровня педагогических работников школ является обеспечение перехода к системе эффективного контракта педагогических работников и повышение социального статуса и престижа профессии педагога. 

Для эффективной реализации государственной политики в сферах образования и науки органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации разработаны и утверждены региональные дорожные карты. Распоряжение Правительства РБ от 28.02.2013 N 98-р (ред. от 10.07.2014) "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Республики Бурятия". /documents/polozhenie/98.docx Дорожная карта предусматривает чёткую последовательность действий, сроки, ответственных исполнителей, что должно обеспечить осуществление необходимых изменений в образовании и науке, увязанных с этапами перехода к эффективному контракт. Приказ Минобрнауки РБ "О трудовых контрактах". 

Методические рекомендации по разработке показателей эффективности О трудовых контрактах. Примерная форма трудового договора скачать

Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия О показателях эффективности руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей скачать 

Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия О показателях эффективности руководителей государственных образовательных учреждений скачать

Приказ Министерства образования и науки Республики Бурятия О показателях эффективности руководителей  профессиональных образовательных организаций скачать

Форма договора с руководителем образовательного учреждения дополнительного образования детей

Форма договора с руководителем профессионального образовательного учреждения

форма договора с работником профессионального образовательного учреждения


Реквизиты


ФИО, должность руководителя:
Поздняков Валерий Анатольевич

Врио Министра образования и науки Республики Бурятия

Почтовый адрес:
670001, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, д.47, каб. 414

Электронная почта:
minobr@govrb.ru
Телефоны справочных служб (в том числе по вопросам замещения вакантных должностей):
приемная:
8 (3012) 21-49-15
Официальный сайт:

Время приема граждан:
Личный прием граждан осуществляется в последний четверг месяца, с 14.00 - 17.00
ФИО и телефон руководителя подразделения, ответственного за прием обращений граждан:
Няголова Ирина Георгиевна

8 (3012) 21-27-23