ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

---

Информационно-консультационный портал Роструда по вопросам защиты трудовых прав работников. ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ https://онлайнинспекция.рф/
Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru/salary/
Минкультуры России https://culture.gov.ru/hotline/
Минтруд России https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/27
Минздрав России https://minzdrav.gov.ru
Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru/about/deps/dep/hotline/

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

---

Вопрос: Из чего состоит заработная плата?

Ответ: Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 3-х частей:

1)Окладная часть - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

2)Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

3)Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

 

Вопрос: Из чего состоят стимулирующие выплаты?

Ответ: В соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, на установление базовой части заработной платы должно направляться не менее 70% фонда оплаты труда и 30 % стимулирующих выплат.

В пределах 30 % распределены:

- 20% стимулирующие выплаты за квалификационную категорию, звание, стаж (выплата за стаж ранее не учитывалась (в 2021 году введена дополнительно в целях повышения качества работы педагогов и стимулирования к непрерывной работе (выслуге лет));

-10% стимулирующих выплат за результаты работы (личные достижения педагогических работников).

 

Вопрос: Сроки выплаты заработной платы?

Ответ: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 

Вопрос: Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Ответ: Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

С 01.01.2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля.

 

Вопрос: Почему заработная плата педагогического работника отличается от средней заработной платы в субъекте Российской Федерации?

Ответ: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597, от 01.06.2012 г. № 761:

- средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений доводится до средней заработной платы в соответствующем регионе (среднемесячного дохода от трудовой деятельности);

- средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений доводится до средней заработной платы в общем образовании;

- средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования доводится до средней заработной платы учителей.

Вместе с тем достижение показателей, определенных указами, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения.

 

Вопрос: Кому и за что полагаются компенсации по коммунальным расходам в области образования?

Ответ: Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг предоставляются педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций, проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Республики Бурятия, проработавшим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее 10 лет на должностях педагогических работников, руководителей образовательных организаций, вышедших на пенсию либо имевших право перейти на пенсию непосредственно по окончании работы в образовательной организации, финансируемой из республиканского бюджета или бюджетов муниципальных образований;

Компенсации предоставляется на оплату жилых помещений, отопления и освещения и назначается подразделениями республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" по месту жительства (пребывания) специалистов на заявительной основе.

 

Вопрос: Сколько составляет размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство?

Ответ: Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство составляет 5 000 рублей, на которое также будут начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Выплата полагается за каждый класс-комплект вне зависимости от наполняемости. Если педагог является классным руководителем, в двух и более классах-комплектах, ему полагается оплата в двукратном размере в объеме 10 000 рублей.

 

Вопрос: Как начисляется ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в период нахождения на больничном? Полагается ли доплата педагогам, которые временно замещают классного руководителя?

Ответ: Размер денежного вознаграждения исчисляется пропорционально отработанному времени. То есть за реально проработанное время учителю будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено это вознаграждение, а за дни нахождения учителя на больничном ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности, без учета вознаграждения. При этом школа вправе оплатить учителю, временно замещающему отсутствующего классного руководителя, вознаграждение за классное руководство, также пропорционально проработанному времени.